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人才永远都是核心中的核心！新的一年，我们会继续提升关键人才及梯队能力建设，打造支撑未来的人才体系。今年也是干部年轻化的第二年，我们将通过外部吸引、内部培养发掘一大批践行企业文化价值观、具有经营意识的年轻Boss人才。通过面向人才个体和群体持续进行能力升级，以贡献者为本，汇聚英才，让组织具有持久旺盛的生命力，支撑公司实现高质量的增长。同时，我们也将打造行业最具竞争力的薪酬水平，全力践行“能者上，庸者下”的人才任用机制，充分激发各类人才的创造活力，尤其是为年轻人提供成长的沃土，为京东的可持续发展注入不竭的动力。“只有真正关注员工幸福感的企业，才能变得伟大”，集团今年还将继续出台一系列的福利保障制度，让员工更有归属感、荣誉感和幸福感。我最大的心愿就是五湖四海的人才汇聚到京东，在这里施展才华、实现价值、收获幸福！

谈及苏宁对他们的帮助，湖南省排碧乡十八洞村70岁的老人杨青五面对镜头感慨：“平时4毛钱一个都卖不动的土鸡蛋，现在能卖2元钱一个，一个月卖200个鸡蛋，我和三个孙女的生活就有了着落。”02社会责任：始于理念、成于坚持美国的著名制药公司默克在100周年纪念时计划出一本书，几经考虑之后，他们放弃了在书名中加入任何和本公司经历相关的词汇，最终这本书被命名为《价值观与梦想：默克百年》——光看名字甚至你甚至不知道这家公司的主营业务。

报道称，这项调查由Loudhouse Research代表埃森哲于去年12月至今年1月向12个行业的1800余名全球大、中型企业高管开展线上调查，53%企业高管认为5G赋能企业的大部分事项4G网络都能支援，不足四成的高管预测5G将在网络速度与网络容量等方面带来革命性的变革。

尽管目前仍处于早期阶段，但 AlphaGo Zero 成为了朝着这个目标迈进的关键一步。DeepMind 联合创始人兼 CEODemis Hassabis 评论称：“AlphaGo在短短两年里取得了如此令人惊叹的成果。现在，AlphaGo Zero是我们项目中最强大的版本，它展示了我们在更少的计算能力，而且完全不使用人类数据的情况下可以取得如此大的进展。

济南市民陈敏去年曾经由朋友介绍进入一个数字货币发售群，发币方承诺使用了区块链技术，具有信用可靠、投资前景好的特点。“去年买了一些他们发行的代币后，别说挣钱了，不久就迎来了连续暴跌，很多人和我一样想要卖掉保住一些本金，但是得到的答复总是，耐心等待，后来就联系不上他们公司的人，群里冷掉了。”

标：2017年云南各地市经济发展状况 （数据来源：中商产业发展研究院）（本文来自于第一财经）责任编辑：凌辰 SF179【财联社】（记者 李愿）11月20日，甘肃民乐农商行发布的《2018年度同业存单发行计划》显示，截至今年6月末该行不良率由去年底的3.50%升至6.34%，拨备覆盖率将至114.6%，低于监管最低标准。